职场为何容不下打工人的“如厕自由”

主要观点总结

文章探讨了工作场所中员工的'厕所权'问题。传统工厂和企业曾以限制员工上厕所时间来压榨员工。如今，这种现象在各类企业中普遍存在，引发争议。文章指出，虽然大部分国家的劳动法规未明确规定'厕所权'，但很多国家对工作场所中洗手间的设计、安排有具体规定。在我国，办公建筑修建标准中也有相关比例规则，但未被充分重视。文章认为，有必要制定'厕所权'标准，将其视为福利制度来提升，以改善员工的工作环境和体验。

关键观点总结

关键观点1: 员工上厕所难现象普遍存在

过去工厂和企业限制员工上厕所时间，如今互联网大厂等企业也采用类似方式管控员工。

关键观点2: 劳动法规对'厕所权'的规定缺失

大部分国家的劳动法规未明确规定员工的'厕所权'，但在实际执行中有相关指引和规定。

关键观点3: 工作场所洗手间设计和安排的具体规定

很多国家对工作场所中洗手间的设计和安排有具体规定，包括隐私隔断、清洁剂配置等。

关键观点4: 我国办公建筑修建标准中的相关比例规则

我国的办公建筑修建标准规定了洗手间和办公人数的比例规则，但未被充分重视。

关键观点5: 制定'厕所权'标准的必要性

文章认为有必要制定明确的'厕所权'标准，将其视为福利制度来提升，以改善员工的工作环境和体验。

文章预览

作者 | 南风窗记者 齐然 编辑 | 向由 ‍ ‍ ‍ 曾几何时，工作中上厕所难、时间短，是传统工厂压榨员工的重要例证之一。在一些制造业企业，产线上的员工只有很短的时间可以离岗如厕，或是要熬到午休和下班时间。 但这些年来，随着城市里的洗手间越来越干净，企业员工们却好像更难上厕所了——不仅仅是许多互联网“大厂”以限制员工的如厕时间和在洗手间加装感应器而臭名昭著，更有许多从餐厅到时尚咖啡店的企业也被诟病严管员工上厕所。“限制员工如厕权”“严控去如厕时间”“厕所断网”，各种管控方式也是层出不穷。 看起来，不少用人方确实认为，限制员工上厕所能够提高工作效率。一些公司的HR甚至还在网上发帖：该怎么防止员工“带薪拉屎”呀？另一边，维护打工人权益的声音都直截了当地把上厕所看成是基本的人身权利： ………………………………