面试时被问能否接受加班，该怎么回答?

主要观点总结

本文介绍了面试中如何回答关于加班问题的策略，包括保持中立、灵活应对、反客为主、真诚相待等四个关键点，并讨论了加班制度和个人态度的重要性。此外，文章还涉及年度招聘计划等相关话题。

关键观点总结

关键观点1: 回答加班问题的策略

在面试中回答加班问题时，应保持中立态度，结合个人经历补充说明；学会灵活应对，考虑岗位和行业特殊性；反客为主，主动了解公司加班制度；真诚相待，表达观点同时强调底线。

关键观点2: 加班制度与个人态度的重要性

了解公司的加班制度和个人工作态度的关系，既保障个人权益，也让面试官了解求职者的谨慎和理性。

关键观点3: 年度招聘计划及相关话题

文章提及了年度招聘计划，并涉及领导偏好的员工类型、工作场所的职业道德问题、个人所得税扣除、延迟退休等话题。

文章预览

2025年度招聘计划 下载就用 领取 你好， 这里是 人力葵花！ 职Q上有个热门话题：因为穷，你做过最卑微的事是什么？ 其中一条高赞回答是：加班。 近年来，随着市场竞争加剧，各行各业加班现象早就见怪不怪，几乎成为职场人的日常。没有人喜欢加班，但在面试时，难免被面试官询问：“能否接受加班？” 如果遇到这道“送命题”，站在HR对立面回答大概率与offer无缘，一味迎合指不定以后天天加班到深夜。回答时，可以参考以下4点建议进行作答。 01 保持中立，多角度切入打圆场 前些天和一位在公司做HR的朋友聊天，她说最近急招运营主管，面试了不少人。 其中有一位求职者整体条件很不错，专业能力出色，面试过程也很顺利。根据她的招聘经验，觉得这就是最佳人选。 但在加班问题的回答上，对方明确表示拒绝，最后用人部门只好将她pass ………………………………