体制内养老金又涨了？

主要观点总结

文章介绍了今年将适当提高退休人员基本养老金的消息，并指出了养老金制度的差异来源于双轨制。文章详细解释了双轨制的形成原因、差异及改革过程，包括机关事业单位与企业职工养老金计算方式的不同。文章还提到了为了顺利推进改革，采取了对退休人员进行分类的方法，以及改革后养老金并轨的情况和体制内与体制外养老金待遇的差异。

关键观点总结

关键观点1: 养老金差异源于双轨制

在计划经济时期，机关事业单位和企业的养老金制度存在差异，随着双轨制的实行，差异愈发明显。

关键观点2: 双轨制养老金计算方式和缴费差异

企业职工养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成，而机关事业单位养老金的计算方式则基于职务工资等构成部分。此外，缴费方面也存在差异。

关键观点3: 双轨制改革及其实施过程

为了消除养老金差异，国务院决定启动养老金双轨制改革，机关事业单位人员也开始缴纳养老保险费用。改革过程中采取了分类管理的方法，包括老人、中人和新人等不同群体的养老金计算方式存在差异。

关键观点4: 改革后的养老金并轨及体制内外差异

经过十年的过渡期，机关事业单位和企业单位的养老金实现了正式并轨。然而，体制内的退休金待遇仍然相对较高，主要是因为体制内外的工作稳定性、缴纳社保档位和职业年金等方面的差异。

文章预览

戳上方蓝字关注我哦！ 据财联社消息，今年将适当提高退休人员基本养老金。 而与此对应的是，最近 有两项数据有意无意上热搜： 一是山东成武县公布 2023 年发放养老金数据：机关人员平均 ¥7452/ 月、企业人员平均 ¥2326/ 月、城乡居民平均 ¥175/ 月。 另一个是鹰潭市之前发布的 2023 年发放养老金数据：机关人员平均 ¥5080/ 月、企业人员平均 ¥2369/ 月、城乡居民平均 ¥207/ 月。 数据非常直观展示了养老金的差异，而这也让人想到了对养老金制度的反思。 但这种差异，来源是是双轨制。 在计划经济时期，我国实行的是“国家 - 单位保障制”。机关事业单位人员的养老保障由国家财政完全兜底，企业职工的养老主要也是由企业负担，这一时期并没有凸显出明显的差异。 但随着经济体制改革的推进，企业逐渐走向市场，开始实行社会养老保险制度， ………………………………