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上午我们部门记录考勤的小姐姐被喊去开会了，临近中午的时候才回来。
一问，原来是考勤出台新政策了，从六月份开始，但凡加班也需要申请。
我天，我第一个感觉就是好烦。
我在公司担任美编的职位，但我归属于业务部。
进公司的时候跟我说好，作息时间跟业务部门走，朝九晚五，周末双休。我当然很乐意啊，二话不说就同意了。
过了不到一个月，人事就跑来跟我说。是说商量把我的工作时间调整一下，从朝九晚五变成早上8:30上班到晚5:30下班，但是算加班工资，5:30以后的时间算加班。
当时我很犹豫，我内心里不太乐意的。但一想到我才刚到公司没多久，不好一上来就拒绝，再一想到我作为一个搞设计的，加班那是常有的事，能拿点加班费也不错（业务员是没有加班费的），平时多一个小时就多一个小时吧。
后来因为疫情，业务部从办公室搬回了工厂，开始跟老板近距离办公了，这也没什么不好，离家还更近了一点。
可是，老板嫌我上班太晚了，要求我8点上班，5点下班。我……我上哪说理去？除了一线工人，我已经是最早的了！
可是胳膊拧不过大腿，我还真只能屈服。
刚刚开始8点上班的时候，我是真起不来，别看只是早半个小时，可对于习惯熬夜的我来说，真是折腾了好久才适应过来，刚刚开始还迟到了好几次。
说是5点下班，可是老板经常5点钟找我们开会，幸运的话，6点能走，不幸的时候6:30才能结束，这也没啥，反正我能拿加班工资，开会就开会吧。真正悲催的是做业务的几个小姐姐，5点下班的脚步硬生生拖到6点甚至6:30才能走，还没有加班费～掬一把同情的眼泪。
好了，今天，新的考勤政策来了，加班居然也要申请了，部门领导同意了才能加班。可以有三个申请时间段，提前申请，当天申请，第二天申请。如果加班了没有申请，或者申请了部门领导没有同意，那就算没有加班。
我去，我怀疑这个政策在针对我。
这么说吧，除了老板开会这个固定项目，是不得不加班的情况（老板不是天天开会）。其余的工作时间我是看心情就加班一小时的，或者有事没处理完，我就顺势坐满一个小时（加班按小时算）。现在这情况？怎么地，我不说出个12345，我就是不正当理由加班，不予批准？
那就不加班吧，没干完第二天再做也行，能早点回家也是好的，可是我这每天比别人多一个小时多工作时间怎么算呢？所以说啊，这个政策就是针对我的。
唉，憋屈呀～
不加班了，谁爱加班谁加。
以后除了老板要开会，都不加班了，早点回家看看书不香吗？
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