主要观点总结
Meta关闭E4招聘，停止E3招聘，引发员工担忧。Meta的用人策略转变，降低薪酬，引发争议。北美初级工程师岗位告急，AI替代潮加剧，科技公司减少初级软件工程师的招聘。名校毕业生也难找工作，教授发出警示。
关键观点总结
关键观点1: Meta关闭E3和E4招聘
近期Meta关闭了E4的招聘，同时停止了E3的招聘，导致许多原定面试被取消，疑似用AI和印度外包码农代替E3和E4。
关键观点2: Meta用人策略转变
Meta当前的策略是拒绝接收需要培养的E3和E4，疯狂压榨有上升空间的E5，保留少量能把控全局的E6及更高级别。降薪也传到了Meta，尤其针对性价比低的E5。
关键观点3: 北美初级工程师岗位告急
不仅Meta减少初级软件工程师的招聘，其他北美科技公司也开始减少该岗位的招聘。与此同时，AI替代潮加剧，初级工程师岗位被削减得更严重。
关键观点4: 名校毕业生也难找工作
美国名校计算机专业毕业生的就业形势也越来越严峻。一些顶尖学府的毕业生也很难拿到工作机会。
文章预览
继裁员之后，Meta又开启了hire freeze！近日，有很多码农反馈原定的Meta面试被取消，原因是 Meta关闭了所有的E4 openings 。 与此同时，Meta还停止了E3的招聘，不少NG面试后迟迟收不到反馈结果，疑似被鸽！ “关注 【九章算法】 ，参与投票 & 加入社群，掌握美国Tech和码农圈子的一手消息！” 据此，大家纷纷调侃道：扎克伯格这是打算用AI+印度外包码农全面代替E3，E4了！ 北美【IT精英】俱乐部 九章集结“IT精英”， 打造北美码农人脉网，为大家分享新鲜的北美 招聘消息、内推名额、公司H1B/绿卡、WLB大厂推荐、内部资源 …… 扫码回复 【码农】 即刻进群，掌握第一手信息~ 小扎开始发low ball！E5千万别来Meta Meta目前的用人策略是，拒绝接收没有经验，需要培养，耗费公司精力财力的E3甚至E4 ；疯狂压榨有上升空间，没啥实权，能干活的卷王E5；保留少
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