离职时，用这3种退群方式，才叫聪明人，有面子还不得罪人

主要观点总结

文章主要讨论了职场人离职后如何优雅地退群，以及人力资源权责划分的问题。文章给出了不同场合下退群的具体建议，同时也提到了离职后应如何与同事保持联系，以及注意退群尺度的重要性。此外，文章还列举了一些与人力资源相关的精彩推荐话题。

关键观点总结

关键观点1: 离职退群需要优雅和注意情商

文章指出离职退群体现了一个成熟职场人的素质和情商。建议根据不同类型的群聊采取不同的退群方式，如大群悄悄退，小群知会领导，关系好的同事群可以发红包再退群。

关键观点2: 离职后应保持与同事的联系

文章强调离职后不应删除同事的微信，而是应该保持联系，因为同事可能成为日后的人脉。同时，不要过于生疏或正式，可以通过寒暄和发退群红包等方式告别。

关键观点3: 人力资源权责划分的重要性

文章提到人力资源权责划分的重要性，通过领取人力资源权责划分手册，可以更好地避免职务冲突。此外，文章还列举了一些与人力资源相关的话题，如工资、产假、社保比例等。

文章预览

人力资源权责划分手册 HR拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! 朋友小C最近比较郁闷，申请辞职之后由于事情比较忙，就还没来得及清理微信上的工作群，但是她走的第二天，公司就已经把她踢出群聊了。 小C觉得公司没有人情味，怎么也要和自己打个招呼，这样难免有人走茶凉的意思。 其实辞职该不该主动退群这一问题也困扰着很多职场人。 直接退群好像有点不礼貌。 打个招呼？太尴尬了，群里还有很多我压根都不认识的人。 以不变应万变等着被踢？那也太尴尬了，自己很没有面子。 离职退群还真不是一件小事，它体现了一个成熟职场人的素质和情商。 那么该如何退群既能让自己优雅的离场又能给同事留下好印象呢？ 01 大群悄悄退，无伤大碍 我们的工作群肯定也不是只有一个，连一个四人寝都会有8个群，更别提数不清的工作群了。 那 ………………………………