感慨大学生价格太高：这一代企业家，已无法共情年轻人

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某企业家近日公开表示，每招聘一名大学生将付出20万成本。 招聘一名大学生的成本竟有如此之高，一方面如此之高的成本还招收几千名显示了自己的社会责任感，另一方面也在暗示社会应调整降低招聘成本。 但在商言商，如何控制一个合理的招聘成本也是每一个HR的必修课。 01 目前主要将招聘成本分为五部分，分别是招募成本，选择成本，录用成本，安置成本和离职成本。招募成本由开办线下招聘会，打广告传播岗位需求，以及在招聘平台吸引求职者所需成本组成，选择成本则为HR在挑选合适求职者过程中向HR支出的薪资成本组成，录用和安置成本则是培训入职者与置办办公工具成本组成，离职成本则是员工离职造成的再招聘或业务损失组成。 一般而言，招聘成本占人力资源成本的15％以下比较合理，从公开数据该企业9000元左右的平均月薪看，2 ………………………………