刘劲管理随笔：如何思考责任

主要观点总结

本文探讨了责任的重要性及其实践。文章指出责任是一个人对其他人的承诺，包括显性承诺和隐性承诺。不负责任会伤害被承诺方、破坏规矩，并破坏信任机制。负起责任是信任的基础。文章还讨论了负责机制、不负责任的后果以及责任的平衡和可变性。最后，文章强调人真正的责任是做到力所能及，并根据自身能力和他人期望选择负责任的部分。

关键观点总结

关键观点1: 责任的定义和重要性

责任是一个人对其他人的承诺，包括显性承诺和隐性承诺。不负责任会破坏信任机制和规矩，而负起责任是建立信任的基础。

关键观点2: 负责机制和惩罚措施

对于显性承诺，惩罚机制一般是显性的，如社团的驱逐、公司的惩罚等。对于隐性承诺，惩罚机制可以是社会谴责、法律手段等。

关键观点3: 责任的平衡和可变性

人们在考虑责任时需要衡量负起责任的价值、成本和后果。责任是可变的，人们可以根据自身能力和他人期望选择负责任的部分。

关键观点4: 正确的负责态度和行为

正确的做法是衡量自身能力，根据每件事情的不同价值进行资源分配，并选择力所能及的责任。这样的人是值得信赖的，对内心安，对外也值得信赖。

文章预览

负起责任很重要，不负责任不仅会伤害被承诺方，也会破坏规矩。负起责任还是信任的基础。如果所有人都负责，人与人之间就会产生信任；如果很多人不负责，承诺就没有约束力，人与人之间就失去了信任，就无法协作，组织和社会就会崩塌。 作者：刘劲 封图：图虫创意 责任是一个人对其他人的承诺。当我们说人要负起责任时，其实是在强调这个人要履行他的承诺。其中，“其他人”可以小到个人，也可以是一个组织，一群人、一个家庭、一个公司、一个国家或者整个世界。 承诺可以是显性的或隐性的。一个人加入一个社团，需要签署入会协议并承诺遵守社团的规则；加入一家公司，需要签劳动协议，遵守公司的规章制度。这些都是显性承诺。 社团和公司的文化没有合约要签，但也要遵守，这些就属于隐性承诺。夫妻决定要小孩，孩子出生 ………………………………