请假的正确方式，领导看了都无法拒绝！

主要观点总结

文章主要介绍了正确的请假方式，包括尽早请示、合理美化请假理由、提前做好工作安排以及保持在线状态等。文章还提到了人力资源任务清单及工作分解表的资料领取和一系列相关推荐内容。

关键观点总结

关键观点1: 正确的请假方式

包括尽早请示领导、合理美化请假理由、提前做好工作安排以及工作日休假时保持在线状态等，这些做法能增强团队的安心感，提高职业素养。

关键观点2: 人力资源任务清单及工作分解表的重要性

通过领取和使用这些资料，可以更方便地进行人力资源管理和工作任务安排。

关键观点3: 文章推荐内容的多样性

文章推荐了一系列与人力资源相关的内容，包括社保缴费费率、工作年限与经济补偿、社保公积金缴费基数调整等，这些内容都与实际工作密切相关。

关键观点4: 文章来源及版权声明

文章来源于智联招聘，经人力葵花整理编辑。文章非商业用途，著作权归作者所有。若需引用或转载，请务必注明。

文章预览

人力资源任务清单及工作分解表 HR拿来即用 领取    你好，这里是人力葵花！ 不得不说，这年头请个假比借钱还难。 每每有事找领导批假，不仅有心理负担，半天不好意思开口。为了预防请假申请被驳回，还得酝酿很久的话术。 但其实，请假也是有讲究的。学会用正确的方式请假，不仅不会拖累你，还可以让领导和同事更放心。 01 尽早请示，不要让人猝不及防 职场中，总有人因害怕请假不被批准，喜欢拖到当天临时请假。 更有甚者，到上班时间人却无影无踪。等到上级找来，才回复说：“对不起啊领导，家里临时有点事，今天得请个假…” 硬生生地将请假“申请”，变成了请假“告知”，完全不给领导选择的余地。以为避免了麻烦，实则犯了职场大忌。 要知道，提前告知请假事由是基本的礼貌。 如果不是遇到紧急的突发状况，那么临时告知 ………………………………