新规：多所高校绩效工资制度，又改了！

主要观点总结

文章主要讨论了高校工资绩效改革的趋势和特点，以及不同高校的具体实施情况。文章还分析了改革对在职大学老师和高校求职者的不同影响。

关键观点总结

关键观点1: 高校工资绩效改革的特点和趋势

高校工资绩效改革强调基本工资不是重点，完成绩效才是重点。学校普遍加大了动态调控激励部分的比例，包括年度目标考核奖励、专项奖励以及社会服务及科研绩效等内容，以调动高校教师的工作积极性。

关键观点2: 不同高校工资绩效改革的具体实施情况

不同高校实行的工资绩效改革办法有所不同，包括中国矿业大学、广东技术师范大学、中南财经政法大学、天津师范大学和内江师范学院等。这些学校的新规定更加强调绩效的重要性，并加大了激励力度。

关键观点3: 高校工资绩效改革对在职大学老师的影响

工资绩效改革对在职大学老师的实际收入产生影响。新规定可能明确了监督路径，对一线教职工来说是好事。但部分高校明文新规定也可能导致领导参与工资绩效二次分配的机会变少，而“双肩挑”人员的绩效就高执行。此外，绩效改革权限下放到学院可能加剧大学老师们的经济压力，引发新的矛盾。

关键观点4: 高校工资绩效改革对高校求职者的启示

高校绩效改革面向所有教职工，求职者应关注目标高校的改革动态和绩效工资制度。明确自身定位和发展方向，选择适合自己的岗位类型，并提升自身核心竞争力。理性看待绩效工资差距，拥有更全面的能力将提供更多选择机会。

文章预览

2025年1月，两部门发文：“强化高中、幼儿园教师工资待遇保障， 推进高校薪酬制度改革 。” 图源：国务院公报《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》 近年来，高校不仅是众多硕博毕业生的热门就业选择，也在官方政策的推动下积极推进薪酬制度改革。 然而，这一改革并未受到大学教师的普遍欢迎，以往大学老师们“高薪、轻松、自由”的职业印象正逐渐被打破 。 本文将结合具体高校工资绩效的规定，理性探讨一下： 1、高校工资绩效改革有何特点和趋势？你所在的高校未来可能会怎么改？ 2、这对已经入职的大学老师、高校求职者们分别有哪些影响呢？ 这几年高校工资绩效的改革重点在哪里？ 高校的工资绩效改革通常周期较长，这是由各高校的改革进程和机制所决定的。 0 1 中国矿业大学——「以岗定薪、绩效导向。」 信息来源：中国 ………………………………