如何实现人力资源部门转型

文章预览

前言 当下全球数据的增长已经到了一个高峰，数据的存储单位不断扩大，大数据的概念被重视，如何处理海量的繁杂数据就是这个时代转型的关键所在。只是，大数据给大多数人的感觉是：专业性强，操作繁琐，完全属于“高大上”的技术，距离普通人很遥远。其实不是的。 众所周知，企业人力资源管理需要涉及大量的表格、数据、个人信息，尤其是员工众多、业务复杂的集团性企业，需要处理的数据和信息更庞大和繁杂。今天给大家分享数据分析如何助力实现人力资源部门转型。 让高级分析成为每位人员的常用工具之一 制定雇佣决策、评估报酬策略、衡量员工满意度时，您拥有的数据空前丰富。然而，实际上将这些数据转变为可执行信息的过程中却仍困难重重。 ………………………………