员工可以拒绝调岗吗？统一答复...

主要观点总结

本文探讨了员工是否可以拒绝调岗的问题。指出在特定情况下，企业可以单方调岗，员工不可以拒绝；在其他情况下，需要跟员工协商一致才可以调岗。同时，劳动者不服从调岗拒不到岗能否认定为旷工的问题也进行了讨论，并提供了相关前提条件的说明。最后，为人力资源工作者提供了一系列劳动法知识培训PPT。

关键观点总结

关键观点1: 企业可以单方调岗的情形

指出了企业可以单方调岗的三种情形：员工不能胜任工作、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化。

关键观点2: 员工拒绝调岗的权利

在上述企业可以单方调岗的情形下，如果调岗合理且符合制度规定，员工不可以拒绝调岗。

关键观点3: 劳动者不服从调岗的处理

劳动者不服从调岗且拒不到新岗位报到的，可以认定为旷工然后解除劳动合同，前提条件是岗位调整合理且制度有明确规定。

关键观点4: 劳动法知识培训PPT的介绍

为人力资源工作者提供了一系列劳动法知识培训PPT，内容完整，制作精美，适合自学和内部培训使用。

文章预览

调岗一直被视为逼退员工的一大套路，员工抗拒调岗，是非常常见的情形。 那么问题来了，员工可以拒绝调岗吗？我们今天一起来理一理。 01 存在这些情况 企业可以单方调岗 企业有可以单方调岗的情形，如果出现这些情形，员工是不可以拒绝调岗的： 1、员工不能胜任工作时 ，用人单位可单方对其进行调岗，无需与劳动者协商一致。 2、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可另行调岗。 3、客观情况发生重大变化 ，比如业务调岗部门整体裁撤等，可以对员工进行调岗。 以上三种情形， 在保证调岗的合理性、不具有侮辱性的前提下，员工不可以拒绝调岗 。并且 薪随岗变，调岗后可以调薪。 至于其他情形的调岗， 如果制度或劳动合同没有明确约定，则企业需要跟员工协商一致才可以调岗 ………………………………