三年的劳动合同，试用期长达六个月

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本文作者的版权专著，购买链接如下 - 正文共3503字，预计阅读9分钟 最近，我的朋友X面临一个棘手的问题。 X收到了一份他非常感兴趣的工作Offer，虽然该Offer的大部分条件都令人满意， 但有一个条款让他感到困扰： 该公司要求签订三年的合同，但试用期长达六个月。 虽然这样的做法在法律上并无不妥，但是X觉得这并不太合理。 X的担忧主要来自于他的工作性质。他的工作需要长时间的客户跟踪，短期内很难看到明显的成效。如果新公司过于急切，试图在六个月的试用期内看到结果，却未能如愿，可能会利用试用期的名义让他离职，那么他的努力就会化为泡影，同时也会对他的利益造成严重损失。 X既不想错过这个机会，又觉得六个月的试用期过长，不太合理。所以，他来问我，如何在这种情况下争取自己的权益？ 换工作对于每个人来说都是一场 ………………………………