小企业招人的6大方法

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来 源丨埃摩森猎头视野，HRoot 对于有着工作经验的职场老油条来讲，在选择下一家公司的时候，眼光会更高，更加挑剔。 大企业，待遇好，发展好，福利好，很多人蜂拥而至，不请自来。 小企业，福利待遇虽然也不差，但是没品牌没名气，想招到好的人才，不仅是难，而且是难上加难。 作为一个小企业的HR，在公司不牛逼的情况下，如何招聘到企业紧缺的精英人才？ 01 注重品牌建设 近两年，越来越多的企业把大量的资源投资到雇主品牌建设上。 现今是互联网时代，很多求职者对于新的单位不了解，最方便简单的方法就是通过网络检索到公司的信息，包括公司的信用、注册时间、注册资本、人员更替，甚至是内部员工对公司评价，都能检索到。 以往人才找工作，看看招聘网站就好了。现在找工作，如果认为是目标企业，第一件事就是去看这家 ………………………………