你的领导，是个普通人。

主要观点总结

本文主要是关于如何处理职场中遇到的心态问题以及与领导的关系。作者指出，心态问题的关键在于正确看待领导的角色，将其视为普通人而非过度神话，通过去掉光环、滤镜和标签来真实面对。同时，员工需要明确自己的角色和职责，知道自己的工作目标和贡献，注重结果而非过程。此外，定期与上级沟通工作进展和遇到的问题也很重要。最后，作者提出了一些职场禁忌，并免费提供了《职场人转型与赚钱手册》的获取方式。

关键观点总结

关键观点1: 正确看待领导的角色，将其视为普通人。

避免过度神话领导，去掉其光环、滤镜和标签，真实面对。

关键观点2: 明确自己的角色和职责。

知道自己应该做什么，哪些点是领导需要关注和把关的。

关键观点3: 定期与上级沟通工作进展和遇到的问题。

让领导心里有底，有反馈习惯的人在职场中会加分。

关键观点4: 注重结果而非过程。

明确自己的工作目标和贡献，注重实际业绩和贡献。

关键观点5: 遵守职场禁忌。

不做老好人、透明人、吐槽怪；不迎合、不谄媚、不前后不一致；不过于强调个人关系；不回避和隐瞒。

文章预览

↑ 预约 直播，获得更多专业工具与攻略 昨天， 我收到一个提问： 「我们单位的领导很奇葩，天天搞我的心态。我昨天晚上陪孩子，孩子也很皮，不写作业就爱玩，我自己骂了孩子一顿，骂完孩子哭了，我非常后悔。后来我发现其实我对孩子的火，有一大部分本应该是指向领导的，是不是我的心态出问题了，这个问题怎么解决？」 舟安觉得这个问题，最关键的并不是心态问题，而是你并没有直面一个问题： 你的领导，他到底是谁？ 是领导？是上级？是专业前辈？是行业牛人？是一朵奇葩？ ... ... 其实都不是， 你的领导，是一位普通人 。你必须得把他看成普通人。 你只需要做好一件事： 去掉他的光环，去掉他的滤镜，去掉他的标签，配合好他的工作，就可以。 01 我们经常会听到或者看到这样的场景： 明明方案核心都是我做的，老板却觉得A的 ………………………………