同事发了6万年终奖，到手立马提离职，被领导画饼涨薪，留下不到半个月，领导突然说：你的离职申请我同意了，一个月后走人！

主要观点总结

文章主要讲述职场中离职现象的残酷和现状，提醒人们在提出离职后要保持理性，慎重考虑职业发展需求，不要轻易相信领导的承诺。同时指出，一旦决定离职就不要回头，要勇敢面对新的旅程和挑战。

关键观点总结

关键观点1: 离职前的理性考虑

提出离职前，要冷静分析自己的职业发展需求，慎重考虑是否离职，避免被职场现状所迷惑。

关键观点2: 不要轻信领导承诺

在职场中，不要轻易相信领导的承诺，特别是没有具体兑现时间、书面通知的承诺，很可能是空心饼。

关键观点3: 职场中的勇气和改变

一旦决定离职，就要勇敢迎接新的旅程和挑战，不要优柔寡断，反复内耗自己的情绪。

文章预览

作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 大家有没有发现这样一个扎心的现象：你提了离职，领导再三沟通把你留下来了，结果不久就重新招了个人跟着你，说是减轻你工作。 这不临近年底，又到了该发年终奖的时候，人力君就刷到了一则发帖： 小林是一家外企的设计，他自己在公司干了很多年迟迟没有得到加薪和升职，所以早有离职打算，这两天收到了公司发的6万元年终奖金，他便向领导提交了离职申请。 这一举措让他的领导措手不及，为了挽留小林，领导再三向小林许下了加薪、晋升的承诺，在领导的多次挽留下，小林心生动摇，决定继续留下工作。 然而，没想到的是，还不到半个月，领导就把小林手里的重要项目都交给了部门新招的同事，还主动找到小林，冷冷的说道：“我记得你之前有过离职的念头，现在我正式批准 ………………………………