员工口头辞职，到底有没有效？今天统一回复

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人事工作职责划分表 HR职场必备 领取 你好，这里是人力葵花。 员工口头辞职，HR应如何处置？ 员工辞职的方式多种多样，最常见的、最合规的方式自然是书面辞职报告的形式。HR提供一份书面的辞职报告，交由员工签字后交还HR。 但实践操作中，很多员工在与企业发生矛盾后，其反应多半随意和任性，拒绝服从HR要求办理辞职手续的概率定然存在。 所以，就有研究和探讨这种情形出现后HR应如何有效应对的必要。 01 口头辞职有效吗？ 员工口头辞职应当是无效的，因为该行为不符合《劳动合同法》规定的辞职行为的合法成立要件。 更为重要的是，口头辞职的危险性还在于其行为稍纵即逝，难以固定证据。 一旦员工事后反悔，HR便无法反驳，无据可举。 因此无论从法律方面，还是从管理方面，口头辞职的行为应当是被严格禁止采用的。 企业如若便 ………………………………