员工口头辞职，到底有没有效？今天统一回复

主要观点总结

本文探讨了人事工作职责中关于员工口头辞职的处理方式及应对策略。文章介绍了口头辞职的合法性、常见表达、员工选择口头辞职时HR的应对措施，以及人事工作职责的其他相关推荐内容。

关键观点总结

关键观点1: 口头辞职的合法性及危险性

员工口头辞职不符合《劳动合同法》规定的辞职行为的合法成立要件，有效性存在争议。口头辞职的行为稍纵即逝，难以固定证据，一旦员工反悔，HR可能无法反驳。

关键观点2: 口头辞职的常见表达及分析

文中列举了几种常见的口头辞职言辞表达，并分析了这些表达在法律和管理上的含义。如第一种表达可能不应认定为辞职，真正符合法律上辞职的言辞标准的是第二种、第四种和第七种。

关键观点3: 员工选择口头辞职时HR的应对措施

HR应理解员工的表达内容，明确其辞职原因，并通过短信或微信等方式留痕。在员工拒绝或置若罔闻的情况下，HR需要寄送《催告返岗通知书》，并采取“三封EMS处置法”最终处理。

文章预览

人事工作职责划分表 HR职场必备 领取 你好，这里是人力葵花。 员工口头辞职，HR应如何处置？ 员工辞职的方式多种多样，最常见的、最合规的方式自然是书面辞职报告的形式。HR提供一份书面的辞职报告，交由员工签字后交还HR。 但实践操作中，很多员工在与企业发生矛盾后，其反应多半随意和任性，拒绝服从HR要求办理辞职手续的概率定然存在。 所以，就有研究和探讨这种情形出现后HR应如何有效应对的必要。 01 口头辞职有效吗？ 员工口头辞职应当是无效的，因为该行为不符合《劳动合同法》规定的辞职行为的合法成立要件。 更为重要的是，口头辞职的危险性还在于其行为稍纵即逝，难以固定证据。 一旦员工事后反悔，HR便无法反驳，无据可举。 因此无论从法律方面，还是从管理方面，口头辞职的行为应当是被严格禁止采用的。 企业如若便 ………………………………