高底薪 vs 低底薪，员工的工资怎么发才更合理？

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►   高维君说： 在课堂上，经常有学友提出自己在学习过程中的疑惑，这些问题往往一针见血，直指问题本质。当然，老师的回答也非常精彩。我们定期把这些问答整理出来分享给你，希望对你有所启发。 来源  | 《科学分钱》课堂 高维学堂常驻导师  | 卞志汉 编辑  | 高维君 问：员工希望高底薪，有更多保障，但是公司希望低底薪，将更多的底薪变成价值创造相关的绩效考核，但是这会导致招人时与竞争对手有差异，找不到优秀的人。怎么办？ 高维学堂常驻导师卞志汉： 这个问题非常典型，员工跟企业之间的期望永远存在一个差距。如果我们把固定薪酬定得太少，绩效工资定得太高，这样公司薪酬竞争力就不够，也吸引不了人才。这种情况下，我们的建议是，当你找到特别优秀人才的时候，你可以做一个半年或一年的保护机制，刚进来的时 ………………………………