30岁还没到中层，怎么办？

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来源：人力资源分享汇（ID:hrgogogo) 我们的一位用户，小丁同学，她在美国工作，是美国知名IT企业的一位HR，他说在硅谷，技术研发能力最强的程序员都来自东方国家，其中印度程序员和中国程序员能力最突出。 但中印两国程序员之间有着一个非常明显差别就是：印度程序员可能40岁都还在写代码，而中国程序员到了30岁不做个小团队Leader就认为自己的职业生涯是失败的。 对职位和权力的追求是自古以来根深蒂固的观念，但到了30岁，如果一位HR还没有坐上中层岗位，真的是失败吗？ 到了30岁，我们该去思考什么？ 每一位HR的答案都不太一样，最集中的答案在以下7点： 1、核心竞争力 ：要有自己擅长领域的知识储备还有不断学习的态度； 2、情感世界： 要有安定平和互相扶持的感情，执子之手才是真谛； 3、坦然的信念： 面对各类未知的勇气和决心 ………………………………