“老板用年轻HR替代我，该怎么办？”

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最近，在后台，看到一位HR的留言，他表达的意思，大致是这样的： 「我32岁了，在这家公司工作已经8年了，目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理，她才27岁，但职级跟我一样，听说工资也跟我相当。我很有危机感，感觉自己快35了，公司似乎正在用更优秀的年轻人，来替代我们这些老人，我该怎么办？」 我回答她说： 竞争很正常啊，竞争和PK本来就是职场的常态啊。 但她似乎还是不太理解，我就写一篇文章来说明下，HR岗位遇到强大竞争者之后，该怎么办？ 1、HR，逃离不了竞争的状态 。就好像我们刚是职场新人那会，也逃离不了被压榨的岁月一样； 2、既然有竞争，就说明你还是有竞争力的，否则就直接把你淘汰了； 3、如果你有更强的竞争力，有更好的选择，那么你也不会纠结年轻人是不是会把你替换掉； 4 ………………………………