男子上班3天被辞退，7天后公司没了！法院判了

主要观点总结

小东在A公司工作仅三天被通知不用上班，后发现公司已注销。他向法院起诉要求工资和赔偿金。法院认定小东与A公司存在劳动关系，公司应支付工资和违法辞退赔偿金。法官提醒公司注销不是逃避责任的手段，劳动者可采取措施维护自身权益。

关键观点总结

关键观点1: 小东在A公司的短暂工作经历和随后的纠纷过程。

小东通过面试在A公司正式入职，仅工作三天就收到不用上班的通知，发现公司已注销。他向法院提起诉讼，要求工资和赔偿金。

关键观点2: 法院的判决结果。

法院认定小东与A公司之间存在劳动关系，公司应支付三天工资共计689元。关于赔偿金，因公司单方面解除劳动关系，构成违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金5000元。股东王某、张某作为公司股东，应对未清偿债务承担责任。

关键观点3: 法官的提醒和建议。

法官提醒公司注销不是逃避责任的手段，劳动者面对此类困境可采取措施维护自身权益，如向清算组申报债权、起诉原公司股东、向劳动监察部门投诉等。

文章预览

小东满怀期待地踏入A公司 可 工作仅三天 他就收到一条微信消息 —— “你不用来上班了。” 不仅如此 他很快发现 公司已经悄然注销 …… 那么 小东能要回这三天的工资吗？ 近日，厦门同安法院发布一起案件 202 4年8月，A公司发布招聘信息 ，小 东通过面试，于8月14日正式入职 。然而， 8月16日晚上 ，公司通知小东： “不用来上班了。” 其间，A公司没有和小东签订书面劳动合同，也没有向其发放工资 。 7天后，小东发现A公司已办理注销登记 。 小东向法院 提起诉讼， 要求 公司股东王某、张某支付工资689元及违法辞退赔偿金7000元 。 面对小东的起诉，公司股东王某、张某辩称： “ 前三天只是培训 ，主要是考察他的工作能力，但 他没达到要求 ，所以才让他离开。 ” 法院经审 理认为 案件中，小东按照A公司的安排，在公司指定地点工作，工作 ………………………………