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体制内要想升迁提拔，领导的栽培和推荐必不可少。因为单位一把手要提拔一个人，首先要征求他所在部门的主要负责人意见，听取他的看法，看你在处室或科室里面表现如何。 因此，下属和本部门主要负责人搞好关系尤为重要。但是，体制内毕竟是僧多粥少，领导想要栽培你往往都会有信号发出。 有下列几条信号，说明领导在重点培养你，你要好好干，别辜负了领导的栽培。 一、是否给你“露脸”的机会 一个善于提携下属的领导，肯定会为下属创造各种资源、机会，给下属各种平台露脸展示。 比如带下属去一把手那边汇报工作，让他做主汇报，并肯定他的工作成绩； 让下属积极去上级单位交流锻炼 借调 ，给予成长进步的机会；让下属干核心业务工作，自己给予一定的支持和指导；让下属外出培训、出差，扩宽视野，增长见识。 这些都是“
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