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临近年底，不少职场人一直提心吊胆，因为按照以往惯例，这个节点也是裁员到来的前奏。 相比没钱过年，年底失业才是最难以接受的。不仅盼了一年的年终奖打水漂，年后还要应聘新公司从头来过。 有位做HR的网友曾分享过，实际上那些经常经常迟到、上班摸鱼的员工并非公司裁员的首要目标。 最容易被公司裁掉的员工，往往都有以下5个共同特征。 缺失“职场护城河”，可替代性强 职场上，有的人拿着高薪水，在公司看似如鱼得水，实际上每天都在焦虑，生怕一不小心就丢了工作。 而有的人在起步时事务繁杂，可随着时间的推移越做越顺手，逐渐成为公司里不可替代的人。 虽说能力高低决定薪水的高低，但能不能拿稳，拿得长久，还要看自身能力能不能形成“职场护城河”。 一般来说，行业天花板越低，岗位的可替代性就越高，比如那些
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