主要观点总结
本文详细解释了人力成本的定义和构成，包括直接人力成本和间接人力成本。同时，也介绍了人力资源成本中的各类费用，如职工薪酬、社保、招聘成本、人员选拔成本、录用成本、人员安置成本、人员培训和学习成本、离职补偿成本、离职管理费用及空职成本等。文章强调了在核算人力成本时，需要将直接和间接人力成本相加，并指出人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素，其精细化管理对企业经营至关重要。
关键观点总结
关键观点1: 人力成本的定义和构成
人力成本是企业在一定时期内，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。它不仅包括直接支付给员工的工资和奖金，还包括社保费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其他人工成本。
关键观点2: 人力资源成本的分类
人力资源成本包括职工薪酬、社保、招聘成本、人员选拔成本、录用成本、人员安置成本、人员培训和学习成本、离职补偿成本、离职管理费用以及空职成本等。其中，社保是企业人力成本占比比较大的部分，包括养老保险、医疗部分、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金等。
关键观点3: 人力成本与企业经营的关系
人力成本是智力密集型企业财务费用科目中的第一要素。其精细化管理对企业经营至关重要，反映了企业经营的细化程度。在实际运营中，企业需要将直接人力成本和间接人力成本相加来核算总的人力成本。
文章预览
1 什么是人力成本 人力成本是指 企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。 详见下表中的内容： ▲注： 淡蓝色部分是员工理解的人力成本，灰色部分是福利性支出的人力成本，深蓝色部分是往往都忽视的获得人的成本。 ➤首先，人力成本不等于工资和奖金。 比如：企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。 ➤其次，人力成本不等于工资总额。 有人说，既然工资不等于人力成本，那工资总额是不是就等于人力成本呢？当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。 ➤再次，人力成本不等于使用成本。 从人力资源的分类来看，人力成本可
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