汇丰据悉拟调整CEO艾桥智薪酬：固定薪酬减半，潜在奖金大增

主要观点总结

汇丰控股正在考虑调整行政总裁艾桥智的薪酬结构。据知情人士透露，艾桥智的固定薪酬可能会减半，同时可能会提供更高的浮动绩效奖励。目前，艾桥智的薪酬包括基本薪资、额外固定工资津贴、年度奖励和长期奖励，以及退休金津贴，总计每年最高约1060万英镑。新的薪酬方案可能高达1500万英镑，虽然固定薪酬减少，但潜在奖金将更高。汇丰代表表示，薪酬委员会的目标是使执行董事的薪酬与业绩和股东利益密切相关。

关键观点总结

关键观点1: 汇丰控股考虑调整行政总裁艾桥智的薪酬结构。

目前艾桥智的薪酬包括多项福利，如基本薪资、额外固定工资津贴、年度奖励等。

关键观点2: 艾桥智的固定薪酬可能会减半，但可能会获得更高的浮动绩效奖励。

新的薪酬方案的具体细节尚未公开，但知情人士称潜在奖金将高得多。

关键观点3: 汇丰代表确认公司薪酬委员会的目标是使执行董事的薪酬与业绩和股东利益密切相关。

这一目标表明，汇丰更注重绩效和长期价值，而不仅仅是短期薪酬结构。

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2月6日消息，知情人士称，汇丰控股正考虑将行政总裁艾桥智的固定薪酬减半，此前英国修改规定，允许更高比例的薪酬来自浮动绩效奖励。 艾桥智目前的基本薪资为138万英镑（约合170万美元），外加价值170万英镑的额外固定工资津贴。他还有权获得最高相当于基本工资215%的年度奖励和最高相当于工资320%的长期奖励。加上退休金津贴，艾桥智目前的薪酬最高约为每年1060万英镑。 知情人士表示，根据正在讨论的新计划，汇丰可能向艾桥智提供价值高达1500万英镑的薪酬方案。知情人士称，虽然艾桥智的固定薪酬大约是目前的一半，但潜在奖金将高得多。 汇丰一位代表对此回应称，公司尚未做出决定，但薪酬委员会的目标是让执行董事的薪酬与业绩和股东利益密切相关。 来源：彭博 ………………………………