主要观点总结
本文介绍了职场中员工请假的各种奇葩理由，包括卖惨型、人生型、演技型请假，并指出请假的本质是员工不想上班或上学。文章提醒员工需找到工作的价值感，对HR而言，想提高核心竞争力需成为业务型HR。
关键观点总结
关键观点1: 员工请假存在多种奇葩理由
员工可能会使用卖惨、人生经历、演技等多种方式请假，这些理由有时候让人忍俊不禁。
关键观点2: 请假的本质是员工不想上班或上学
员工经常请假可能表明他们处于职业倦怠期，缺乏工作的意义感和情绪耗竭。
关键观点3: HR需成为业务型HR以提高核心竞争力
文章强调HR需要转型成为业务型HR，贴近业务，才能提高核心竞争力。文章还推荐了线下私房课程，提供工具、方法和案例分享。
文章预览
HR都很清楚，在一家公司，请假的一般规则是： 病假，必须给 婚假，必须给 产假，必须给 丧假，酌情给 事假，酌情给 探亲假，酌情给 ... ... 但有不少员工，对此可能并不清楚。所以当他们想请假，又找不到理由时，就会编造出很多让人又好气又好笑的借口。 最近，网易数读就做了一次调研，关于职场人请假理由的盘点。这些理由看完真让人忍俊不禁，满满的都是一句台词： 不装了，我摊牌了。 要说明一下，以下盘点的是奇葩的请假理由，请各位不要照搬照抄，请假还是如实说理由会比较好。 01# 卖惨型请假 (图片来源：网易数读) 卖惨型请假方式，是一种最常见的请假方式之一。 我先来讲一个美国曾经做过的数据调查： 美国研究了各高校教授收到的请假邮件和推迟交论文的申请数，发现几个有趣的数字：美国大学生期中考试临近时，奶奶去世
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