如何降低新员工入职带来的网络风险

主要观点总结

本文探讨了新员工入职对企业带来的安全风险，特别是针对网络犯罪分子对新员工的吸引力。文章分析了入职流程中的风险点，包括新员工缺乏知识、社交工程攻击、以及密码管理等方面的风险。同时，文章也提供了降低这些风险的最佳实践，包括遵循最小权限原则、制定明确的网络安全政策、定期进行安全意识培训、以及实施安全的密码分发等。

关键观点总结

关键观点1: 新员工成为黑客目标的原因

新员工对公司流程、沟通方式或安全协议知之甚少，成为社会工程攻击的主要目标。黑客利用新员工的热情，精心策划网络钓鱼活动。

关键观点2: 入职过程中存在的风险

最大的风险是共享敏感信息，尤其是密码。通过LinkedIn或其他社交平台，黑客可以识别新员工并尝试欺骗他们。入职过程中通过不安全的手段共享密码也增加了风险。

关键观点3: 降低新员工入职风险的最佳实践

遵循最小权限原则，制定明确的网络安全政策，定期进行安全意识培训，以及实施安全的密码分发等。这些措施有助于降低数据泄露的可能性。

文章预览

新员工入职对任何企业来说都是一个重要的时刻——毕竟，这是让新团队成员融入公司及其文化的机会。但是，入职时间框架也会带来一系列独特的安全风险，因为企业要与新加入企业的人分享敏感信息。 本文探讨了为什么入职流程和新员工对网络犯罪分子来说具有吸引力，确定入职期间风险最高的领域，并了解减轻这些风险的最佳做法。 为什么新员工是黑客的理想目标 新员工加入公司后，会面临完全陌生的环境，对公司流程、沟通方式或安全协议知之甚少甚至一无所知。这种知识的缺乏使他们成为社会工程攻击的主要目标。 一般来说，黑客会冒充公司内的同事或权威人物，从而专注于诱骗新加入者泄露敏感信息或授予其安全系统的访问权限。 此外，新员工往往非常渴望给同事留下良好、积极的印象。他们希望自己看起来积极参与、积极响应 ………………………………