劳有所用丨在二倍工资劳动争议中，用人单位的抗辩思路

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无讼作者 张绪贵 安徽天太律师事务所合伙人 编 者按： 用工管理是企业经营发展的基石，了解和防范企业用工风险对于保护企业的合法权益、维护员工的权益以及确保业务的可持续发展至关重要。 「劳有所用」专栏由安徽天太律师事务所张绪贵律师主笔 ，聚焦企业劳动用工管理从招聘、录用到合同解除等方面的实务问题，结合司法案例分析应当注意防范的法律风险点，以期对广大企业有所助益。 本文是专栏第14篇，分析用人单位如何合理合法的抗辩二倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需要支付二倍工资。但是实务中涉及二倍工资的劳动争议仍属于高频争议，且用人单位的败诉率较高。本文根据相关法律规定及案例，浅析用人单位如何合理合法的抗辩二倍工资，从而降低法律风险。 01 提供包含合同期限、工作 ………………………………