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事情是这样的。 最近，一位负责薪酬的小伙伴找到我们说，他们快崩溃了，因为计算一位员工的工资。 大致情况： 这位员工生病了，请了 2 天病假，又请了 3 天事假，然后连着年假也请了 3 天，一共8天的假期。 按道理说：2天病假算1天事假，总共按照 4 天事假来计算，很简单啊。 但是最后发了工资之后，员工一直说算错了，一直纠缠着人力资源部分不放，且员工也说出了自己的计算方式。 那么问题来了，员工请的假，究竟要用多少工资来偿还呢？ 首先，我们来看国家的规定，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 在这点上，大家没有什么争议。 同时，大家还区分两个概念：即应计薪天数与应出勤天数。 争议在于计算公式： 我们先
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