“我31岁，做了4年HR，月薪5.5k，一事无成”

主要观点总结

本文介绍了人力资源数据分析师的重要性和价值。许多HR无法有效证明自己的价值，被质疑价值而待遇较低。课程针对人力资源数据分析方面的不足而设计，通过数据分析提升人力资源效能。课程内容包括六大场景应用、四大数据技能提升，考试合格可获得人力资源数据分析师证书。课程旨在解决企业人力资源配置、效率、成本和调整等问题，为HR提供证明自身价值的途径。

关键观点总结

关键观点1: HR遭遇的困境和课程的重要性

HR常遭遇业务部门不认可、沟通障碍等问题，需要通过数据分析证明自己的价值。《人力资源数据分析师·中级》课程为解决这些问题而设计。

关键观点2: 课程内容和目标

课程包括六大场景应用、四大数据技能提升，旨在通过数据分析解决企业人力资源配置、效率、成本和调整等问题。

关键观点3: 课程的价值和证明HR价值的方式

课程可以帮助HR提升数据思维，解决实际问题，并通过考试获得人力资源数据分析师证书来证明自己的价值。

关键观点4: 课程的优势和实用性

课程具有专业课程内容体系，扫除数据分析盲区，解决企业人力资源实际问题，是HR们必学的课程。

文章预览

HR要证明自己的业绩，请用数据说话... 作为HR，你是不是经常遭遇如下困境： 1、不知如何有效地与业务领导探讨业务问题 2、无法有效和精准的判断业务部门的真实需求 3、业务部门不认可HR部门所做的贡献,不理解HR 4、无法和公司决策层保持同频沟通 5、HR的决策缺乏依据和其他部门的支持 《人力资源数据分析师·中级》课程震撼上线！ 1本台账+3套系统+4大报告+27大案例+26个工具+49节课 课程将数据分析直接运用于人力资源的 六大场景 ，提升学员在工作所需的 四大数据技能 ，从建立数据思维到解决实际问题，考试合格还可获取“人力资源数据分析师证书！ HR的工资，早已算不得行业的秘密，尤其传统行业，工作三五年，差距并不大。 以至于“哭穷”成了很多HR的标配： 拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。 但如果你真正了解他们，就会明白这其实 ………………………………