JAP 应用心理学 2024年9月论文摘要5篇

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感知个人和情境性免责：概念化、前因和对工作场所不当行为的影响 关于免责的学术研究主要集中在与刑事行为相关的可量化起诉上，这些行为通常发生在工作场所之外。我们通过将焦点转移到组织设置中，并将免责嵌入到工作场所不当行为的讨论中，提供了对免责心理体验的见解。我们区分了（a）感知个人免责，这反映了员工相信他们自己的不当行为不会受到惩罚的信念；和（b）感知情境性免责，这反映了员工相信他们的组织不会因他们的不当行为而惩罚员工的信念。我们为每种免责感知开发和验证了测量工具，并通过调查影响每种感知的因素及其与工作场所不当行为的关系，建立了初步的术语网络。因此，我们提供了细微的见解，说明不同的免责感知如何相对于其他已建立的预测因素导致工作场所不当行为。我们对感知工作场所免责的测量 ………………………………