从经验惯习到规章制度：组织隐性知识如何显性化？

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本文探讨了组织隐性知识显性化的过程及其机制，提出了知识生产的分析框架，为制度形成研究提供了新知。文章理论基础扎实，案例分析详实，具有一定的学术价值和实践意义。（外审专家匿名推荐） 钱蕾，重庆大学公共管理学院讲师； 何艳玲，北京大学政府管理学院教授。 制度形成是社会科学研究的经典议题。现有研究聚焦于经验惯习失灵导致的新制度安排，而相对忽略了经验惯习对于制度形成的积极面向。事实上，组织中普遍存在一种现象：通过隐匿于组织的经验惯习，提供行为标准并维持组织运转。这种经验惯习到规章制度的转变，也是制度形成的一种形式。以机关事务综合服务标准化改革为例，基于知识生产理论，构建“组织隐性知识显性化”分析框架，可以解释制度的形成。研究发现，组织通过凝聚学习共识、创造学习机会、扩展 ………………………………