别人家的足改：内外交困的美国女足，决定废除一项“祖宗之法”

主要观点总结

本文讨论了北美体育商业联盟的传统规则与新兴的变革，特别是美国国家女子联赛（NWSL）的新集体谈判协议（CBA）。新协议废除了选秀制度，为球员提供了更大的自由和市场话语权。文章还探讨了欧洲女足的崛起对北美联赛的影响，以及NWSL面临的人才流失、合规性和工资帽等问题。

关键观点总结

关键观点1: NWSL的新集体谈判协议（CBA）的主要变化

包括废除选秀制度，工资帽与收入挂钩，合同保证及福利提升，球员表现数据商业化等。

关键观点2: 新CBA的影响

使球员获得更多自由和市场话语权，促进女子足球的发展，但同时也带来秩序混乱、合规性问题等挑战。

关键观点3: 欧洲女足的崛起对NWSL的影响

欧洲女足的商业增长和人才自由流动性对NWSL形成压力和挑战，推动NWSL进行改革和发展。

关键观点4: NWSL面临的问题

包括人才培养体系的不足，本土人才流失，合规性问题，工资帽问题，以及与其他体育项目的竞争等。

文章预览

传统的北美体育商业联盟总是有很强的本土特色规则，封闭的联赛和特许经营制度、东西两个赛区、常规赛和季后赛，以及选秀制度。它们是一个个独立的体系，也是集中制下实现平等的组织。北美的体育联盟确保了各利益相关方分配的均等，让大学、俱乐部、联盟以及投资者、球迷等产业链上下游的环节各自发挥作用，稳定整个体系。 但这样看起来稳定的系统也会产生内部矛盾，过去数十年NBA就不止一次停摆，并在球员、联盟之间重新谈判劳资协议。当每一次的矛盾解决后，这些联盟都会迎来进一步的发展。如今，又有一个北美体育联盟通过了新的劳资协议，甚至做了全北美“第一个吃螃蟹的人”，废除了在各大联盟推行了数十年乃至上百年的选秀制度。 这就是才成立11年的美国国家女足联赛NWSL。它这么做的原因究竟是什么？这样的变革又会 ………………………………