三公局召开中层管理人员述职评议会

主要观点总结

本文报道了三公局于7月29日和31日组织的中层管理人员述职评议会。通过现场和书面两种形式开展，共计149人参加。会议旨在强化考核激励，提振中层管理人员干事创业精气神。述职人员围绕年度目标和岗位职责进行总结回顾，并查摆不足及提出改进措施。会议以‘对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁’等一级和二级指标评价综合履职表现。会议营造‘比学赶超、狠抓落实’的工作氛围，并以此为契机强化执行力建设，确保完成集团目标任务，为三公局高质量发展奠定基础。

关键观点总结

关键观点1: 会议背景与目的

三公局为进一步加强中层管理人员的考核激励，提振干事创业精气神，于7月29日和31日组织召开中层管理人员述职评议会。

关键观点2: 会议形式与参与人员

会议通过“现场+书面”的形式开展，局总部部门及局属单位中层管理人员共计149人参加，其中现场述职71人，书面述职78人。

关键观点3: 述职内容与评价

每位述职人员聚焦年度目标及个人岗位职责进行总结回顾，查摆工作中存在的不足，并提出改进措施。会议围绕设定的五项一级指标和十项二级指标全面、客观地评价述职人员的综合履职表现。

关键观点4: 会议意义与后续行动

述职评议会的顺利召开进一步营造了三公局‘比学赶超、狠抓落实’的工作氛围。三公局将以本次会议为契机，强化高质量执行力建设，确保完成集团目标任务，为高质量发展奠定基础。

文章预览

导读 7月29日、31日，三公局组织召开中层管理人员述职评议会。通过以“述”加压，以“述”促动，进一步强化考核激励，切实提振全局中层管理人员干事创业精气神。 本次述职评议会通过“现场+书面”的形式开展，局总部部门及局属单位中层管理人员（含M、P、PM序列）共计149人参加，其中，现场述职71人，书面述职78人。每位述职人员聚焦年度目标及个人岗位职责，对个人报告期内履职表现情况进行总结回顾，查摆了工作中存在的不足，并提出了下一步努力的方向和改进措施。 会议由局领导班子，局总部部门、事业部主要负责人，局属各单位党政主要负责人担任评委。重点围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”5项一级指标和10项二级指标，全面、客观地评价述职人员的综合履职表现情况。 本次述职评议会的顺利召开， ………………………………