主要观点总结
本文介绍了我国实施的渐进式延迟法定退休年龄的决定以及弹性退休制度的暂行办法。从2025年1月1日起，我国将用15年时间延迟法定退休年龄，并实行弹性退休制度。职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间都有具体规定。文章还介绍了办理弹性退休的具体流程以及弹性退休的权益保障。
关键观点总结
关键观点1: 延迟法定退休年龄
我国将从2025年1月1日起，用15年时间延迟法定退休年龄，男职工延迟到63周岁，女职工根据原法定退休年龄的不同，分别延迟到55周岁或58周岁。
关键观点2: 弹性退休制度
职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。提前或延迟的时间都有明确的规定，并且需要所在单位与职工协商一致。
关键观点3: 办理弹性退休的流程
职工选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。选择弹性延迟退休的，所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
关键观点4: 弹性退休的权益保障
弹性退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。职工的养老金待遇与个人缴费工资基数、缴费年限等因素挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高，缴费年限更长，养老金待遇更高。
文章预览
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》， 从 2025年1月1日起， 我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》 （>>点击查看全文） ，明确自2025年1月1日起， 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休， 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的， 至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以
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