想要当好办公室主任，就要“人前守嘴，人后守心”

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体制内，想要当好办公室主任，就要做到“人前守嘴，人后守心”。 一、人前守嘴：言语的克制与智慧 1.“人前守嘴”，首要的便是“知人不评人”。 办公室主任在日常工作里会与众多同事、上级及下属打交道，对他人的性格、工作方式、生活背景等或多或少有所了解。 然而，了解并不等同于可以随意评价。每个人都有其独特之处，也都可能在特定阶段面临困境或做出不尽如人意的表现。 倘若仅凭自己的认知便对他人妄加评论，不仅可能会因片面之见而有失公允，更会在不经意间传播负面情绪，破坏团队内部的和谐氛围。 比如，一位同事在某次重要项目中因突发疾病而未能全力发挥，若此时办公室主任在人前对其表现加以差评，无疑会让这位同事寒心，也会让其他同事对其产生误解，进而影响整个团队的凝聚力。 2.“知事不宣事”同样重 ………………………………