“超龄”劳动者遇工伤，能要求单位承担工伤保险责任吗？

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“超龄”劳动者是指已超过法定退休年龄 而仍在从事劳动或劳务的人员 除了医生、教师、工程师等 部分单位退休返聘人员外 主要集中在餐饮、保安、保洁、建筑等 劳动密集型行业 由于“超龄”劳动者的身份特殊和情况复杂 其在工作期间受工伤能否要求保险赔偿？ 如何向公司维权？ 近日 重庆市第五中级人民法院二审审理了 这样一起工伤保险待遇纠纷案件 基本案情 罗某出生于1956年5月，在甲公司从事保安工作，未参加企业职工基本养老保险、工伤保险。2021年10月17日，罗某在工作期间被车辆撞伤。2022年9月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤，用人（工）单位为甲公司。2023年4月21日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定罗某为伤残九级。罗某据此要求甲 ………………………………