最新判例！公司终止第二次劳动合同被判赔61万（二审判决）

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赵某是北京公司员工，双方曾签订不止一份劳动合同，最后一份劳动合同签订日期为2016年12月26日，期限自2017年1月1日起至2021年12月31日止，乙方从事运维总监岗位工作，基本工资为14400元/月、绩效基数为3600元/月。后绩效水平基数调整为为7544元。 2021年11月30日，公司向赵某发送劳动合同到期终止通知书电子邮件， 告知赵某从2021年12月31日起，其与该公司的劳动合同到期终止。 赵某主张公司属于违法终止劳动合同。 公司不予认可，公司主张，双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日，后续订了变更合同，将劳动合同期限变更为2012年1月1日至2016年12月31日，第二份劳动合同期限为2017年1月1日至2021年12月31日。 公司称赵某同意终止劳动合同。公司就其主张提交了录音资料，录音显示赵某表示其收到公司邮件感到很震惊 ………………………………