职场上，领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点：1、你有没有及时汇报；2、你为他解决了多少实际问题；3、你是否值得他信任

主要观点总结

文章主要讨论了职场中员工如何让自己的工作被领导认可的问题，提出了领导更在意的并非员工干了多少活儿，而是是否有及时汇报、解决了多少实际问题以及是否值得信任等三个方面。文章还强调了职场中不仅要会做事，更要会做人，这样才能让工作得到领导的认可，获得晋升或提拔。

关键观点总结

关键观点1: 及时汇报工作的重要性

领导的时间有限，员工需要学会在适当的时候把工作进度和成果汇报给领导。及时的汇报有助于领导了解员工的工作情况，避免产生额外的成本或问题。

关键观点2: 解决问题能力的价值

领导更看重员工最终取得的成果和解决的问题。具备解决问题能力的员工更有可能成为领导的得力助手，获得职场上的晋升机会。

关键观点3: 忠诚度和信任的重要性

对于领导而言，员工的忠诚度至关重要。领导更倾向于信任那些忠诚可靠的员工，这些员工更容易获得领导的提拔和重用。

文章预览

作者：人力君 来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli） 你有没有发现这样一个现象： 单位里，被领导看重的并不是那些经常加班加点，埋头苦干的人，反而看起来很清闲的人，跟领导的关系却非常要好。 “付出就会有回报”“多劳多得”似乎并不太适用于职场当中，很多人都会错误的以为，只要自己干的多，领导都会看在眼里，记在心里，自己早晚会得到赏识。 现实却并非如此， 领导其实并不在意你干了多少活儿，甚至也不知道你是不是团队中干活最多的那个，他们更在意的从来只有这三点。 0 1 第一，有没有及时汇报 职场中有这样一句老话：“能干的不如能说的”，细想一下，却并非没有道理。 你以为自己干了很多，领导都能看见，并不是！领导也很忙的，他根本不会时刻盯着每位员工每天都在干什么。而那些“能说的”就会把自己干的 ………………………………