“发奖金时已离职”就不给年终奖？高院：这锅员工不背！| 人力资源法律

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‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 陈家诺于2019年9月9日入职北京新一酒店公司，当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同，每月工资6500元（税前）。 2020年12月11日，双方解除劳动合同，陈家诺申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖。 后经仲裁机构裁决，公司属违法解除与陈家诺的劳动合同，裁决公司向陈家诺支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。 公司同意仲裁裁决，未起诉。陈家诺不服，提起诉讼。 陈家诺认为，公司在2019年按其月工资的四倍向其支付年终奖金， 故公司仍应按此标准向其支付 2020 年年终奖26 000元。 对此主张公司表示不同意，提出根据公司的《员工手册》第 6.14 条规定，酒店依据当年的业绩和盈利状况，将会考虑为员工发放奖金，当年度的奖金 ………………………………