JOM：财务不稳定降低员工的日常工作表现

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本期推荐一篇2024年3月发表在JOM上的论文《财务不稳定对工作表现成本的情境性不平等 》。 财务不稳定指的是个人对自己财务状况的持续担忧，这种状态在职场中较为普遍，并被认为会显著削弱员工的工作表现。 角色压力理论认为个人资源是有限的，当财务不稳定占用了大量认知资源时，剩余的资源便不足以应对工作要求，进而导致工作表现下降。 该研究旨在探究工作环境特征如自主性、常规化程度、互赖性和社会支持如何影响财务不稳定对工作表现的负面影响。 研究假设包括财务不稳定与工作表现负相关，且这一关系会受到上述工作环境特征的调节。 例如，低自主性、高常规化、高互赖性和低社会支持的工作环境会加剧财务不稳定对工作表现的负面影响。 作者采用了经验抽样法收集数据。这种方法能够捕捉到员工在自然工作环境中的真实体 ………………………………