主要观点总结
本文讲述了一员工因在上班时间睡觉被公司辞退，之后员工将公司起诉到法院的事件。近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。
关键观点总结
关键观点1: 员工张某因上班时睡觉被公司辞退
张某在公司工作已有20年，因前一天开车到半夜，第二天上班时困乏在工位上睡了一个小时的觉，之后被公司辞退。
关键观点2: 公司解除与张某劳动关系违法
法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。
关键观点3: 张某的行为未达到严重程度
虽然张某存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。法院认为用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。
关键观点4: 公司直接解除合同的方式不合理
张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪。公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就直接解除与张某的劳动合同，被认为不具备合理性。同时，公司无法证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。
文章预览
张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。 近日，泰兴市人民法院公布了案件的详细情况。法院认定， 公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。 张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。 半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。 后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其的劳动合同。 同日，公司向张某出具《解除劳
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