主要观点总结
本文主要介绍了平台经济下外卖骑手的情况，包括外卖经济的组织化和灵活性、劳务中介公司的迅速扩张、骑手的分类和劳动形态、平台与中介公司的合作与博弈、骑手的个人经历和感受等方面。指出外卖经济正在形塑一种“过渡性”的组织生态，骑手的劳动过程不断被细化、管理规则日益严格，而雇佣关系却仍然模糊。文章摘编自《过渡劳动》。
关键观点总结
关键观点1: 摘要介绍文章主题
本文主要介绍了平台经济下外卖骑手的情况，包括组织化、灵活性、劳务中介公司、骑手分类和劳动形态等方面。
关键观点2: 外卖经济的组织化和灵活性
外卖平台通过资产剥离、外包等方式实现组织化转型，同时保持灵活性，以适应市场需求的快速变化。
关键观点3: 劳务中介公司的迅速扩张
劳务中介公司成为大规模生产数字零工的重要组织力量，通过构建网格管理机制来管理骑手。
关键观点4: 骑手的分类和劳动形态
骑手分为直营、外包、众包等不同类别，劳动形态多样，管理规则日益严格，雇佣关系模糊。
关键观点5: 平台与中介公司的合作与博弈
平台与中介公司合作拓展市场，但也存在相互博弈，如平台要求精细管理，中介公司则追求利润最大化。
关键观点6: 骑手的个人经历和感受
骑手个人经历丰富，感受到组织化管理和灵活性的矛盾，劳动过程被细化，个人发展空间受限。
文章预览
2020年9月，一篇名为《外卖骑手，困在系统里》的推文刷屏，四年过去，外卖骑手似乎仍旧困在系统之中，而随着这一群体的迅速扩张，系统也变得越来越复杂。 学者孙萍通过研究平台经济下外卖骑手的劳动形态，写作《过渡劳动》一书，在书里展现出这个困住骑手的系统究竟长什么样子，又是如何演变与进化，变得既有“越来越稳定的管理与组织化”，又让外卖员这一工作变得越来越“灵活”，成为难以长久的“过渡劳动”。 书中写到，面对这样的系统，骑手“不得不面临更加随机、灵活的劳动机制，而这些机制往往会导致其劳动权益被日益削减，并因此产生更多不对等的劳动条约。用一位外卖骑手的话来说，就是‘权利没多少，事儿却变多了’。” 本文摘选自《过渡劳动 》，经出版社授权推送。小标题为编者所拟，篇幅所限有所删减。 应该
………………………………
