主要观点总结
文章主要介绍了员工入职满一年后才享有带薪年假的合法性，并详细解释了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上即可享受带薪年假。若员工在入职前已有其他单位的工作经历且累计工作时间已满一年，新单位应按照其累计工作年限计算年假天数。文章还提到了不同工作年限的年休假天数规定，并提供了与行业内HR交流的平台信息。
关键观点总结
关键观点1: 员工入职满一年后才享有带薪年假的合法性。
文章明确指出，根据法律规定，劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假，因此公司规定员工入职满一年后才享有带薪年假是合法的。
关键观点2: 累计工作年限计算年假天数的规定。
对于员工在入职前已经有其他单位的工作经历且累计工作时间已满一年的情况，新单位应当按照员工累计工作年限计算其应享有的年假天数。
关键观点3: 年休假天数的具体规定。
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
关键观点4: 提供的HR交流平台信息。
文章提到了薪人薪事全国HR聚集地，已有200000+HR，可以加入与沃尔沃、联想、华为、美的、字节等公司的HR一起交流成长。
文章预览
合法，公司规定员工入职满一年后才享有带薪年假是合法的，因为法律规定的是“ 连续工作满一年以上 ”的劳动者可以享受带薪年假。 特殊情况下，如果员工在入职前已经有其他单位的工作经历，并且累计工作时间已满一年，则该员工在新单位入职后即应享有带薪年假。此时，新单位应当按照员工累计工作年限计算其应享有的年假天数。 | 相关法条 《中华人民共和国劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》第二条： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资
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