不焦虑，高效率：学习剑桥学霸的掌控力法则｜大象赠书

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来源：本文摘编自《高效能法则：不卷不焦虑，做更多对你重要的事》，由机械工业出版社出版 Netflix网飞，成立不过20余年，通过创新的流媒体平台和高质量原创内容，彻底改变了全球观众娱乐消费方式。网飞的商业传奇成为很多商学院的研究案例，在其企业基因里，下面这一点可能至关重要。 网飞起步伊始，即创造一种企业文化，让员工感觉自己能掌控自己的工作。创始团队制定了一套价值观来引导企业文化，包括对自由和责任的关注。他们废除了休假、固定工作时间和绩效考核等传统政策，给予员工更多的自主权。 只要员工能完成自己的目标，他们就可以做任何自己喜欢的事情。起初，一些人质疑这种方法。但随着公司发展壮大，这种做法的成效凸显了出来。 网飞的企业文化不仅帮助公司吸引并留住了顶尖人才，还为公司带来了更好的创意 ………………………………