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首先职场空窗期如果在3个月以内，这个对于招人的公司来说，都可以接受。但如果职场空窗期大于3个月以上，那一般最好在简历中解释一下，否则，可能连面试的机会都没有。 1、公司为何会关注职场空窗期 企业招聘，比较看重求职者的工作状态和稳定性。如果你职场空窗期较长，公司会怀疑你还有没有工作状态，以前的工作技能是否已经生疏？！ 从职业稳定性来看，如果候选人的职场空窗期过长，意味着候选人稳定性不高，招聘方也会担心求职者入职后随意离职对公司产生影响。（ 虽然入职后你还是可以想走就走，但简历中一定不能体现出来 ） 2、空窗期在简历上如何体现 既然有空窗期，最好在简历上解释一下，否则将失去很多面试的机会，这里提供几个解释的理由，大家可以参考一下。 技能提升 在这期间我对自己的工作技能进行了总结，
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