这家“别人家的公司”，又又又又又又加薪！

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9月13日，京东集团宣布加薪计划：自2024年10月1日起，零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门随后陆续启动加薪。这是京东第六次因“加薪”获评“别人家的公司”。 近三年来，京东持续6轮提升员工薪酬水平，从采销人员、客服人员、校招生辐射到各个业务。 没有一个员工不期盼涨薪，没有一家企业不期盼降本。职场上，因为薪资待遇纠纷，公司和员工剑拔弩张的戏码不在少数，还有公司为此专门出台限制员工谈论工资的奇葩规定。这几年，互联网行业告别风口起舞的年代，为了生存和发展，不少大厂相继卷入裁员减薪的浪潮。 在此背景下，能够多次大幅加薪，必然成为关注的焦点。 薪酬是员工劳动经济权益中最重要的部分，也是社会首次分配的主体。持续涨薪体现了企业与员工分享增长的红利，也是促进全社会收入公平的有效 ………………………………