[职场干货]怎么判断领导还重不重用你？

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　　在职场中，与领导的关系对于个人的职业发展至关重要。领导的态度和行为往往能够反映出他们对员工的看法和期望。以下是一些观察和体会领导态度的方法，以及如何应对不同情况的建议： 　　 观察沟通方式： 如果领导在与你交流时表现出明显的不耐烦，或者经常打断你的发言，这可能是他们对你不够重视或不喜欢你的信号。在这种情况下，你可以尝试改变汇报工作的方式，比如提前准备好简洁的要点，或者寻找合适的时机与领导进行深入交流。 　 　注意领导的主动性： 如果领导从不主动找你讨论工作或分享信息，而总是主动联系其他同事，这可能意味着你在他们心中的地位不高。这时，你可以主动寻求与领导的沟通机会，展示你的工作成果和积极态度。 　　 评估工作分配： 如果你总是被分配一些边缘或无足轻重的任务，而重要的项 ………………………………