员工撕毁辞职书，仲裁委：视为撤回！中院：错，撤销裁决！| 劳动法库

主要观点总结

本文讲述了一则关于劳动法实务的案例，涉及员工王小美与公司之间的劳动争议。王小美因个人原因辞职，但在提交辞职申请后撕毁了辞职书，之后公司办理了退工手续。王小美认为公司违法解除劳动合同，申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。经过仲裁、中院裁定、员工起诉等过程，最终法院判决王小美属于自动离职，公司不存在违法解除劳动合同的情形。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，后提交辞职申请并撕毁。公司办理退工手续后，王小美称未辞职，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关键观点2: 仲裁裁决

仲裁委认为公司解除劳动合同为非法解除，裁决公司支付赔偿金12826元。裁决为终局裁决。

关键观点3: 公司申请撤销裁决

公司以劳动者的单方辞职权是形成权为由，向中院申请撤销裁决。中院裁定认为仲裁委适用法律错误，撤销了仲裁裁决。

关键观点4: 员工起诉

王小美向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法辞退赔偿金。法院认为王小美属于自动离职，公司不存在违法解除劳动合同的情形，驳回了王小美的诉讼请求。

关键观点5: 实务课程提示

劳动法库推出实务课程，涉及入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧，以帮助控制劳动争议中的法律风险。

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 昨日精选： 最新！法定节假日300%工资是另外支付300%还是200%？人社部发文明确！ 王小美于2018年9月1日入职天津某进出口公司，任客服。同日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2021年4月15日止，其中包括试用期3个月。 2019年8月23日王小美向公司提交辞职申请，载明： 因个人原因辞去公司销售一职 ，落款日期为8月23日，同日王小美填写了离职交接表。 2019年8月28日， 王小美借机撕毁了辞职申请书。 2019年9月，公司办理了退工手续。 王小美认为自己已经撕毁了辞职书，并未辞职，公司属违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2019年12月20日， 仲裁委作出裁决，认为王小美毁离职申请的行为已表现出不再辞职的意愿，认定用人单位解 ………………………………