外部环境剧变下，规模律所薪酬分配的改革思路与优化方案

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“ 中国规模化律师事务所管理改革的关键抓手之一是薪酬改革。中国律所现行以业务提成为核心的分配方式，其优点是激励迅速、规则简明、相对公平有效，但缺点也随着新时代的演进而日益凸显。分配体系的优化是律所经营管理改进的“牛鼻子”，分配体系改进得好，律所发展就会先人百步。 前文链接：《 外部环境剧变，中国规模律所亟需管理革新 》。 ” 文｜ 吕宏  北京浩天（深圳）律师事务所高级合伙人 来源 ｜律新V品 本文首发于2022年10月23日 - 1 - 律所薪酬分配的渊源和体系 我国现代律所的薪酬分配体系，主要渊源于英美国家。但即便是英美国家，其律所的薪酬分配也是十分复杂并不断变革的问题。英美国家的每个律所都会努力制定尽量体现简明、公平的分配体系。奥尔特曼和维尔提出，根据律所发展阶段、价值观念和文化理念的不同 ………………………………